蚌埠高級技工學校教職工獎懲規(guī)定

第一條：獎勵

一、教職工被評為“優(yōu)秀教師”“優(yōu)秀教育工作者”“優(yōu)秀德育工作者”“為人師表先進個人”“優(yōu)秀黨務工作者”“優(yōu)秀黨員”等稱號的，按照校級、市級、省級、國家級依次獎勵100元、200元、400元、800元。

二、教職工被評為“教壇新星” “學科帶頭人”的，按照校級、市級、省級、國家級依次獎勵200元、400元、600元、1000元。

三、年終考核等次為優(yōu)秀的，獎勵200元，報市記功的獎勵400元。

四、技能競賽輔導獎

凡學生參加學校組織的市級以上學科或技能競賽獲獎，給予輔導教師物質(zhì)獎勵，并在評優(yōu)、評職方面優(yōu)先（領取獎金,以競賽舉辦單位下發(fā)的獲獎名單及證書為依據(jù)。對學生的獎勵可參照執(zhí)行。獲團體獎的按等級加倍獎勵參賽隊。下同）。

等次 獎金 級別	一等獎 元/人	二等獎 元/人	三等獎 元/人	備注
市 級	300	200	100	只享受最高等次獎,不予重復獎勵
省 級	800	500	300
國家級	2000	1000	800

五、學科和文體競賽輔導獎
1、輔導學生參加市級以上文體活動，單項成績獎勵 （優(yōu)勝獎為前六名）

名次 獎金 級別	第一名 （元）	第二名 （元）	第三名 （元）	優(yōu)勝獎 （元）	備注
市 級	200	150	100	50	只享受最高等次獎,不予重復獎勵
省 級	400	300	200	100
國家級	800	600	400	200

2、輔導學生參加市級以上文體活動，團體總分獎勵（優(yōu)勝獎為前六名）

名次 獎金 級別	第一名 （元）	第二名 （元）	第三名 （元）	優(yōu)勝獎 （元）	備注
市 級	800	600	400	200	只享受最高等次獎,不予重復獎勵
省 級	1200	1000	800	400
國家級	1500	1200	1000	500

說明：如同一獲獎項目為多人輔導，獎金由項目負責人按貢獻進行分配。

六、論文獎勵

教師撰寫教育教學論文在各級CN刊物上發(fā)表，或在各級教育行政部門評選中獲獎的（須是學校組織的），獎金如下：

1、發(fā)表的：市級：100元/篇；省級：150元/篇；國家級：200元/篇。
2、獲獎的：見下表

獎金 級別	一等獎（元）	二等獎（元）	三等獎（元）
市級	100	80	60
省級	150	120	100
國家級	200	180	150

說明：1、同篇作品分投刊登(或獲獎)的，按最高層次獎，不予重復獎勵。
　　　2、在核心期刊上發(fā)表的，再增加100元。

七、  教師教學活動獎勵
1、所教學生在高考（對口高考）中達到本科線的，獎勵任課教師1000元/生。達到?？凭€的，獎勵任課教師100元/生。
2、教師參加學校和教育系統(tǒng)主辦的教學技能(如觀摩課、說課、教法講介、編寫教案、制作課件等)競賽、文藝(單項)比賽，獲獎金額如下：

等級 獎金 級別	一等獎	二等獎	三等獎
校  級	100	80	50
市  級	200	150	100
省  級	400	300	200
國家級	800	600	400

八、班主任獎勵：
按照《蚌埠職教中心班主任工作條例》之規(guī)定執(zhí)行。

 
九、招生獎勵：根據(jù)招生完成情況，由校長辦公會議決定具體獎勵辦法。

十、宣傳獎勵：

1、在報紙、電臺等媒體上宣傳報道學校事跡和辦學成果的：

市級：200元/篇；省級：400元/篇；國家級：600元/篇。

2、在安徽職業(yè)與成人教育網(wǎng)、蚌埠職教中心網(wǎng)站上發(fā)布學校工作動態(tài)、教科研成果等信息的，獎勵撰稿者：

職成網(wǎng)：20元/篇；如在首頁上發(fā)布：80元/篇。

校  網(wǎng): 10元/篇。（所有稿件須經(jīng)分管領導審核簽字，電子稿件交辦公室上傳）。

說明：要求稿件內(nèi)容翔實，圖文并茂。同篇稿件分投刊登的，按最高層次獎，不予重復獎勵。

十一、學校在各種創(chuàng)建活動中受表彰，按上級文件標準對所有在崗教職工進行獎勵。

第二條  處罰（本處罰辦法與2006年10月下發(fā)的《蚌埠職教中心考勤制度》相結(jié)合）

一、年終考核不合格的，停發(fā)獎金，停加下一年薪級工資。

二、病事假、曠工等情況的處理按2006年10月下發(fā)的《蚌埠職教中心考勤制度》執(zhí)行。病事假手續(xù)要齊備，否則以曠工處理。

三、教學巡查發(fā)現(xiàn)教師有擅離課堂、遲到、早退、提前下課、課堂打電話等行為的，發(fā)現(xiàn)一次，扣發(fā)當堂課時費，直至當月滿勤獎扣完為止。遲到、早退達10分鐘以曠課處理。私自調(diào)課的，以曠課處理。

四、教師曠課一節(jié)以曠工一天處理（曠工一天扣30元），成正比累加。凡臨時請假（須經(jīng)教務科同意）的，每節(jié)課扣10元，作為臨時代課教師的津貼。

五、無正當理由，拒不服從學校工作安排的，不享受所有獎金和福利。如不服懲處進行無理取鬧，再給予行政處分。無正當理由，拒絕擔任班主任工作的，視為拒不服從工作安排。（每位教師都有承擔班主任工作的責任，如有特殊原因不能擔任班主任，要以書面形式說明理由）。

六、每學期的全?？傉n表為學期教學工作的綱領性文件，任何人不得擅自修改、不得拒絕執(zhí)行，否則以曠課處理。（全?？傉n表由各專業(yè)部擬定后上報教務科，經(jīng)教務科統(tǒng)籌協(xié)調(diào)后生成，報分管校長審閱，由校長辦公會審核批準）。

七、任課教師必須按照教務科下發(fā)的課表進行教學工作，不得隨意請假。如因家庭、身體等原因必須請假的，需提前半天辦理請假手續(xù)（有批準的假條、醫(yī)院證明），凡事后補假、電話請假、他人代假等一律無效，視為曠課。特殊情況不能辦理請假手續(xù)的，事后須講明正當理由，補辦手續(xù)。

八、為確保學校正常的教學秩序不受影響，當教師按正常程序獲假后，其他教師不得拒絕接受教務科下發(fā)的臨時代課表，否則，視為曠課。

第三條   本《規(guī)定》自教代會通過之日起施行。

第四條   本《規(guī)定》的解釋權(quán)在校長室。